BTS Professions immobilières en apprentissage, CFA ESCC de Chartres

En immobilier, on fait rarement la même journée deux fois. Une matinée tu fais visiter un appartement, l'après-midi tu prépares une assemblée générale de copropriété. Ce BTS te prépare aux deux.

• Faire visiter
• Estimer un bien
• État des lieux
• Quittances et loyers
• Assemblée générale
• Suivi de chantier

Pour la vente et la location, tu apprends à estimer un logement, à le faire visiter et à suivre le dossier jusqu'à la signature. Pour la gestion, tu suis les loyers, tu règles un impayé ou un dégât des eaux, tu prépares le budget d'une copropriété.

• les baux, les mandats, les règles de copropriété et les diagnostics obligatoires, parce que le droit encadre chaque dossier ;
• les loyers, les charges, les budgets de copropriété et des petits calculs de rentabilité, donc des chiffres à manier sans faute ;
• lire un plan, comprendre une rénovation et expliquer un diagnostic de performance énergétique, donc un minimum de bâti et d'énergie ;
• accueillir un client, négocier et apaiser un conflit entre voisins ou avec un locataire, donc beaucoup de relation client.

Tu travailles beaucoup sur des cas concrets comme en agence : estimer un appartement, régler un impayé, rédiger un bout de procès-verbal d'assemblée. L'anglais te sert avec les clients étrangers, de plus en plus présents même dans une ville moyenne.

Ici, le dossier seul ne suffit pas. Il faut convaincre un employeur de t'embaucher comme apprenti : agence immobilière, administrateur de biens, syndic, bailleur social, étude notariale avec service gestion.

1. Vœu formulé sur Parcoursup, puis entretien de motivation avec le CFA.
2. Dès le printemps, tu prospectes les entreprises : candidatures, visites d'agences, réseau.
3. Contrat d'apprentissage de deux ans signé avec l'employeur, tu deviens salarié.
4. À la rentrée, tu alternes les semaines au CFA à Chartres et les semaines en entreprise.

Le statut de salarié change la donne par rapport à un BTS classique. Tu es payé, tu as des horaires et des congés, et un maître d'apprentissage te confie de vrais dossiers. En échange, on attend de toi la ponctualité et la tenue d'un salarié.

• tu revois en cours ce que tu as vécu en agence la semaine d'avant, donc tu progresses vite ;
• en deux ans, tu te fais un carnet d'adresses local : clients, artisans, syndics, notaires ;
• en revanche, tu dois tenir le rythme : quand l'agence a un rush de visites, tes révisions passent en soirée.

Commence ta recherche tôt et large : agences de Chartres, mais aussi Dreux, Lucé, Mainvilliers et les communes autour. Un apprenti motivé qui accepte la gestion locative trouve plus vite qu'un candidat qui ne veut faire que de la vente.

Le CFA ESCC annonce 15 formations et 240 apprentis, toutes dans le tertiaire. Tu n'es pas un numéro : les équipes mettent en avant le suivi individualisé et la proximité avec les entreprises.

• 240apprentis sur le campus
• 15formations post-bac proposées
• 1visite en entreprise par an minimum

Concrètement, le CFA s'engage à informer ton entreprise de ta progression avec des bulletins semestriels, à organiser chaque année une réunion des maîtres d'apprentissage et à venir te voir au moins une fois par an sur ton lieu de travail. C'est écrit dans ses engagements.

Tu as face à toi des formateurs qui connaissent la pratique des agences. Ils te parlent de mandats et d'assemblées qu'ils ont vraiment gérés, avec des exemples pris en agence.

• comment se répartissent les semaines entre le CFA et l'entreprise sur les deux ans ;
• quels types d'entreprises ont pris des apprentis l'an dernier : agences, syndics, bailleurs ;
• qui sera ton interlocuteur si ça se passe mal en entreprise en cours d'année ;
• ce que le CFA attend de toi pour l'examen : dossiers professionnels, oraux, cas pratiques.