Formations des écoles de commerce et de management · Paris (75)
École de commerce Bac + 3 Bachelor RH et Transformation Digitale, IGENSIA RH, Paris
IGENSIA RH · privé · sélectif
Estime tes chances d'intégrer cette formation
Présentation
Le bachelor RH à Paris où tu gères une entreprise fictive pendant trois ans
Tu veux aller direct vers les ressources humaines après le bac. Ce bachelor en 3 ans à Paris mène à un diplôme visé bac+3. Tu y apprends la paie, le recrutement et les outils numériques RH en gérant une entreprise fictive qui grandit avec toi.
- entreprise fictive fil rouge sur 3 ans
- cours avec des praticiens RH en poste
- 10 000 entreprises partenaires
- post-bac seulement à Paris
- stages et projets, sans alternance
Pas une école de commerce comme les autresune école 100 % RH, privée à but non lucratif, trois campus
IGENSIA RH ne fait que des ressources humaines, du bac au bac+5. Tous les cours portent sur les RH dès la première année.
L'école se présente comme la 1ère école RH en France, un établissement privé sous statut associatif. Elle a trois campus, à Paris, Lyon et Toulouse, mais ce bachelor post-bac se fait à Paris.
- 50ans d'expérience annoncés par l'école
- 20 000anciens élèves dans le réseau
- 10 000entreprises partenaires
- 1 000offres de stage par an
Concrètement, tu es entouré d'étudiants qui visent tous les métiers RH. Les cours sont assurés par des pros du secteur, aux côtés des enseignants.
- La paie, le recrutement, la formation t'attirent plus que le marketing ou la finance.
- Tu veux une promo où tout le monde parle contrat, dialogue social, SIRH.
- Tu préfères travailler sur des cas RH réels plutôt que sur des cas de grande conso.
Une entreprise fictive qui grandit avec toitrois ans de missions RH de plus en plus autonomes
Le principe mis en avant par l'école, c'est l'approche immersive. Tu prends en main petit à petit les missions RH d'une entreprise fictive qui évolue avec toi sur trois ans.
En première année, tu découvres le fonctionnement d'une entreprise et les règles du travail. Ensuite tu passes aux dossiers complets : embauche, paie, formation, recrutement.
- Année 1 : tu poses les bases avec l'administration du personnel, le droit du travail et les outils numériques.
- Année 2 : tu traites des dossiers entiers, variables de paie, sourcing, entretiens et plan de compétences.
- Année 3 : tu pilotes des missions de jeune assistant RH, recrutement, intégration, suivi social et formation.
L'école insiste sur la professionnalisation continue : projets concrets et interventions de praticiens RH en poste. Tu vois comment ils arbitrent vraiment entre urgence, droit et humain.
La transformation digitale, concrètementpaie, recrutement et SIRH, plus RSE et international
Le mot digitale compte dans le programme. L'objectif annoncé, c'est de former des RH capables d'accompagner la transformation des organisations, côté digital, social et sociétal.
- Administration du personnel
- Paie
- Recrutement
- Formation
- Relations sociales
- Outils numériques RH
Tu travailles les fondamentaux qui rendent opérationnel : contrat de l'entrée à la sortie du salarié, collecte des variables de paie, diffusion d'offres, sourcing et intégration.
- Tu prends en main les logiciels de paie, les bases de données RH et la gestion numérique du personnel.
- Tu accompagnes le changement quand l'entreprise grandit, se digitalise ou s'ouvre à l'international.
- Tu élargis ton regard avec la RSE, l'inclusion, la transition environnementale et l'agilité interculturelle.
Se professionnaliser sans alternancestages, projets et réseau, avec 92 % d'insertion annoncée
Point décisif pour ton choix : à Paris, ce bachelor post-bac se fait sans alternance. À Lyon ou Toulouse, d'autres parcours proposent la 3e année en alternance.
La professionnalisation passe donc par les stages, les projets et le réseau. L'école annonce 1 000 offres de stage par an via ses entreprises partenaires.
- Des stages pour tester l'administration du personnel, le recrutement ou la formation.
- Des projets notés qui reprennent des cas réels : tri de CV, préparation de paie, accueil des nouveaux.
- Un réseau de 20 000 anciens pour trouver un stage et comprendre les postes.
L'école annonce 92 % d'insertion en 6 mois pour ses diplômés. C'est un chiffre qu'elle publie elle-même, pour l'ensemble de ses formations, pas une mesure indépendante.
Si tu vises absolument l'alternance dès le bac+3, compare avec le Bachelor 360 de Lyon ou les parcours de Toulouse avant de mettre ce vœu en premier.
Pour qui, et comment convaincre à l'oraldes bacheliers curieux des RH, jugés sur leur projet
Ce bachelor s'adresse aux bacheliers qui ont déjà une idée des RH. Tu n'as pas besoin d'avoir fait un stage en DRH, montre juste que tu sais ce que c'est.
La sélection donne un poids décisif à la motivation et à l'oral. L'école dit évaluer ta connaissance du programme, ta compréhension des RH, ta maturité et ton sens des responsabilités.
- Prépare un projet précis : pourquoi la paie, le recrutement ou la formation t'attire.
- Montre ta curiosité RH : un podcast, une actualité sociale, une expérience d'animation ou de tutorat.
- Soigne ton expression : vocabulaire, argumentation et écoute comptent autant que tes notes.
- Renseigne-toi sur le contenu : fondamentaux RH, digital, international.
- Prépare ton CV même court : jobs, engagements, vie de classe.
- Entraîne ton oral : expliquer ton choix en deux minutes, avec un exemple concret.
Aux portes ouvertes ou en rendez-vous, demande à voir un cas de l'entreprise fictive, un exemple de projet de 3e année et les types de stages décrochés à Paris. C'est là que tu verras si la pédagogie te convient.
Ton dossier30 % sur les résultats scolaires
Ce qui est important dans ton dossier
Et avec d'autres spécialités ?
| Paire de spécialités | Part des vœux | Part des terminales | Ont reçu une proposition |
|---|---|---|---|
| Mathématiques + SES | 37 % | 7 % | 80 % |
| SES + HGGSP | 19 % | 11 % | 76 % |
| SES + LLCER | 14 % | 3 % | 76 % |
| Mathématiques + Physique-chimie | 12 % | 20 % | 75 % |
| Mathématiques + HGGSP | 3 % | 0,4 % | 82 % |
| Mathématiques + LLCER | 3 % | — | 76 % |
| Mathématiques + SVT | 3 % | 4 % | 72 % |
| HGGSP + LLCER | 2 % | 1 % | 72 % |
Chiffres pour l'ensemble « Ecoles de Commerce », bac 2025, sur 36 009 vœux : la source ne distingue pas cette formation en particulier. La part des terminales vient des effectifs par spécialités publiés par l'Éducation nationale.
Le bulletin de l'admis type12,9 de moyenne · mention assez bien
Le bulletin type de l'admis
À quoi ressemble le dossier d'un élève qui entre ici, d'après les 9 admis de 2025.
admis 2025
| Matière · Professeur | Coef. | Moy. élève | Moy. classe | Min. | Max. | Appréciation |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Spécialité Mathématiques M. BLANC | 16 | 13,9 | 10,2 | 3,3 | 15,8 | Excellent trimestre. Raisonnement rigoureux, rédaction soignée, prend des initiatives. |
| Spécialité SES Mme DIALLO | 16 | 13,9 | 10,8 | 5,4 | 15,0 | Solide, s'appuie sur des bases sûres. |
| Philosophie M. CARON | 8 | 10,4 | 8,0 | 3,0 | 11,2 | Bon trimestre, participation à encourager. |
| Histoire-Géographie M. LEFÈVRE | 3 | 11,9 | 8,2 | 3,0 | 12,5 | Très bon niveau, aussi à l'aise à l'écrit qu'à l'oral. Participation active et pertinente. |
| Langue vivante A M. NGUYEN | 3 | 12,8 | 10,4 | 3,7 | 14,5 | Bon trimestre, participation à encourager. |
| Langue vivante B Mme BENALI | 3 | 11,4 | 8,9 | 3,4 | 12,3 | Travail sérieux et régulier. Bonne maîtrise des attendus. |
| Enseignement scientifique M. GARNIER | 3 | 12,3 | 9,6 | 4,1 | 12,9 | Bon trimestre, participation à encourager. |
| Éducation physique et sportive Mme ROUX | 6 | 12,3 | 8,4 | 3,0 | 13,7 | Très bon niveau, aussi à l'aise à l'écrit qu'à l'oral. Participation active et pertinente. |
| Enseignement moral et civique Mme FERREIRA | 1 | 13,3 | 9,7 | 3,0 | 14,6 | Très bon niveau, aussi à l'aise à l'écrit qu'à l'oral. Participation active et pertinente. |
| Moyenne générale | 59 | 12,9 | 9,7 | — | — | Au bac : mention assez bien · 67 % des admis l'ont au moins. |
Le chef d'établissement
Mme VASSEUR
Quel est le salaire en sortie ?2 592 € en France
Et après4 métiers cités
Et après Formations des écoles de commerce et de management
Sources : fiche officielle de la formation sur Parcoursup.
Ta semaine19 h · marketing en tête
Ta semaine
Environ 19 h de cours par semaine, à peu près ainsi.
- Marketing 3 h
- Langues vivantes 3 h
- Management et stratégie d'entreprise 2 h 30
- Comptabilité et gestion 2 h 30
- Vente et négociation 2 h
- Économie et environnement international 2 h
- Droit des affaires 1 h 30
- Outils numériques et data 1 h 30
- Projet et mission professionnelle 1 h
Grille indicative : à l'université, chaque licence fixe son propre programme. Le volume est celui qu'on mesure sur les maquettes réelles ; la répartition entre les matières est un ordre de grandeur, pas l'emploi du temps d'un établissement précis. Comment on l'établit
Vivre à Parisstudio autour de 655 € par mois
Vivre à Paris
Le coût d'une année ne se résume pas aux frais d'inscription. Voici ce que représente une année étudiante à Paris.
- Résidence Philippe de Girard 1 · 0,7 km · 359 € à 444 €
- Résidence Pajol 1 · 1,0 km · 342 € à 506 €
- Résidence Pajol 2 · 1,2 km · 493 € à 604 €
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Ce qu'en disent les anciens
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Questions fréquentes5 réponses en chiffres
- Bachelor RH et digital, IGENSIA RH (Paris) : quel est le taux d'accès ?
- 20 % des candidats ont reçu une proposition d'admission sur Parcoursup en 2025.
- Bachelor RH et digital, IGENSIA RH (Paris) : combien de places ?
- 18 places sur Parcoursup en 2025.
- Bachelor RH et digital, IGENSIA RH (Paris) : combien de candidats ?
- 74 vœux en 2025 sur Parcoursup.
- Bachelor RH et digital, IGENSIA RH (Paris) : quels bacheliers sont admis ?
- Parmi les admis 2025 : 67 % de bacheliers généraux, 33 % de technologiques.
- Bachelor RH et digital, IGENSIA RH (Paris) : quelle mention au bac avaient les admis ?
- En 2025 : 67 % assez bien, 33 % sans mention.
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Dans une liste de vœux typeÉcole de commerce post-bac, 16 de moyenne · Paris
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